每年的九月底十月初，正是應屆生參加秋招的黃金時期，俗稱“金九銀十”，步入11月，今年的秋招也已進入中后期，各公司多已進入對面試者的二輪篩選階段。據Mob研究院與前程無憂聯合發布的《2023大學生求職人群洞察報告》以及智聯招聘發布的《2023年三季度人才市場熱點快報》，一線城市仍為最多人的求職地域首選，除央企、國企和考公外，互聯網作為近年來的新興職業選擇，也以其平臺大、潛力大、招聘規模大的特點吸引著源源不斷的求職者。
求職者：為增加機會選擇“海投”但“海筆”和群面令我困擾
碩士研究生學歷的張曉，曾在小紅書實習了8個月。在互聯網行業實習后，她更加堅定了留在互聯網行業的想法。張曉在小紅書實習時各方面表現都很不錯，實習時間也很長，但無奈小紅書校招里的運營類崗位實在太少，且與實習崗位并不對口，因此無法走實習轉正的路線的她只好離職，專心準備秋招，實習時的領導也很為她惋惜。
小紅書公司
張曉采用的是海投戰術。她給能檢索到的秋招的互聯網公司都投遞了簡歷，但這也帶來了一些麻煩。張曉發現，很多公司都是“海筆”，即只要投遞了簡歷就會給求職者發送筆試，求職者完成筆試后簡歷才能進入篩選環節。
“很多公司的筆試題都是差不多的，同樣的性格測試、AI面試我都做了七八遍了，有時候覺得浪費時間不想做了，但不做自己的簡歷就無法進入下一環節?！睆垥员硎?，現在已進入秋招的中后期，自己可能會改變一下戰術，由“海投”變為“專攻”，以集中自己的精力在最想獲得的崗位上。
在社交平臺上，經常見到求職者對群面的吐槽。群面同樣也是讓張曉感到困擾的求職環節。為了節省時間或觀察求職者的某種特質，有的企業會采取無領導小組的形式進行面試，常見于互聯網和快消行業。性格較為內斂的張曉，在群面時幾乎插不上話，縱使腦中有了很好的想法，但在性格強勢、“咄咄逼人”的隊友面前，張曉還是會選擇放棄表達?！斑@個太內耗了，面了一次我就再也不想面了，怎么會有這種面試形式?！睆垥员硎?，之后再有以群面形式進行的面試，她都會選擇放棄。
截至目前，張曉已經收到了兩家公司的意向，但她都不是特別滿意?！拔颐髂?月份才畢業，現在簽了變數太多，還是想再等等看看之后會不會有更合適的崗位?！睆垥哉f。
應屆生人數增加競爭依舊激烈
據前述報告，2023屆高校畢業生規模預計1158萬人，同比增加82萬人，與此同時，今年的秋招市場也有所回暖，招聘APP雇主端顯示，校招的企業數量同比去年呈增長趨勢。由于線上投遞方式更為便捷、范圍也更加廣泛，因此線上渠道也成為了求職者與雇主重點投入的方向，各大互聯網公司的校招流程大多都在線上開展。
“我當時進字節的時候是非常普通的本科學歷，但現在連一些985、211或者海碩都很難進來了，有從英國留學回來的高中同學找我要內推碼投簡歷，結果秒掛了?！币晃辉谧止澨鴦舆\營崗位工作了4年的員工告訴記者，自己本科畢業后，便進入了字節跳動，經過一次次的調崗等變動，最終努力做到了運營崗位，但隨著公司的發展以及運營崗位的飽和，今年若再想通過校招進入字節跳動，以自己的學歷基本上是沒有可能了。
“內卷”是近年互聯網大廠招聘季的普遍現象，隨著應屆生人數的不斷增加，企業的招聘要求也在不斷提高?；ヂ摼W行業近幾年來發展迅速，光鮮亮麗的辦公大樓、較為可觀的薪資待遇、豐厚完善的福利體系、潛力無限的發展空間吸引著無數名校畢業、手持多段實習經歷的應屆生爭先恐后地投遞簡歷，縱使“效益下滑”“加班嚴重”“裁員”等傳言不斷，但似乎并未影響求職者的投遞熱情。
在天津工業大學就讀社科類研二的張萌萌稱，自己投遞了幾家互聯網公司，但筆試后均沒了消息，想必互聯網公司的競爭一定非常激烈，對學歷要求也很高，現在她已經將求職方向轉至國企，目前已經參與了幾家國企的筆試和面試，還在等回復。
但國企校招的競爭同樣激烈。在10月25日舉辦的上海市2024屆秋季高校畢業生系列招聘活動上，現場單位釋放用人需求3.2萬個，投遞簡歷已超23萬份，其中，國企第一波放出了2165個崗位，計劃招聘人數達11086人。
互聯網公司：整體校招流程前置技術類崗位的招聘占多數
近年來，各大互聯網公司的校招流程普遍前置化，以往7、8月份多為校招提前批的進行時間，而今年大部分公司則從7、8月份就開始了校招正式批的招聘。
字節跳動校招官網顯示，今年秋招的投遞時間與去年相同，為8月10日至10月31日，Offer發放開始時間則由去年的8月下旬延至了9月上旬。在社交平臺上以“字節校招”為關鍵詞進行檢索，已經能搜到許多曬出字節Offer的求職者。
字節跳動官網的校招流程
11月2日，雖官網顯示的簡歷投遞時間已過，但記者登錄字節跳動校招官網，發現仍有205個校招崗位可以投遞，其中，研發類崗位為130個，以63.4%的比例占最多數，而對專業限制較寬松、求職者較為青睞的運營、產品、市場類崗位加起來，只有39個。
與字節并稱為互聯網公司第一梯隊“ATMD”的阿里巴巴、騰訊和美團，目前的校招在招職位同樣以技術類為主。阿里校招官網的44個在招職位中，技術類和數據類占37個；騰訊校招官網的91個在招職位中，技術類占39個；美團校招官網的42個在招職位中，技術類占23個。
除第一梯隊的四家公司外，小紅書、得物、快手等總部設在一線城市的潛力互聯網公司也是應屆生眼中的“香餑餑”。
小紅書的投遞時間較字節更早，為7月24日至9月30日，Offer發放開始時間為9月上旬。小紅書校招招聘職位同樣以技術類為主，在官網共8頁的在招職位中，技術類便占了7頁，但與去年幾乎一個運營、產品類職位都沒有的情況相比，今年運營、產品類職位有所增加，共有9個。
得物的校招自8月14日始，Offer發放開始時間為9月下旬，在官網108個在招職位中，技術類與運營類數量相當，分別為26個和25個?？焓值男Ｕ凶?月21日始，Offer發放開始時間為8月1日，在官網210個在招職位中，算法與工程類占88個，產品和運營類占53個。
秋招仍在“進行時”
雖“金九銀十”已過，但秋招仍在繼續。即使集中投遞時間已結束，各大互聯網公司仍不時根據需求在官網上釋放新校招崗位，此外，也有部分企業才開始進行秋招的流程。
在10月26日人力資源和社會保障部2023年三季度新聞發布會上，人力資源社會保障部就業促進司副司長宋鑫表示，人社部將以高校畢業生等青年就業服務攻堅行動為抓手，多舉措全力保障高校畢業生等青年就業。
秋招是一場考驗求職者綜合能力的持久戰。減少焦慮，充實自己，思考規劃，多關注招聘信息，主動出擊，即使秋招結果不理想，后面也會有春招、社招等機會，打鐵還需自身硬，無須揚鞭自奮蹄。
（應受訪者要求，文中張萌萌、張曉均為化名）
（來源：海報新聞 王笑寅）
